Begrebet ”coaching” stammer oprindeligt fra sportens verden, hvor den amerikanske forfatter Timothy Gallwey skrev bøgerne ”The Inner Game of Tennis” og ”The Inner Game of Golf”. Han mente, at det var muligt at opnå endnu bedre resultater for sportsudøvere, hvis de udover deres almindelige træning også begyndte at fokusere på deres egen mentale tilstand.

Hvad er coaching?

Timothy Gallwey, som var pædagog og tennisekspert havde igennem sit arbejde med elitesportsfolk fundet ud af, at den mentale begrænsning, som sportsfolkene havde i deres egne hoveder, i virkeligheden var en større modstander for dem, end den de mødte, når de var på banen. Han påpegede, at det var muligt at forbedre udøvernes resultater ved at coache dem, frem for at instruere dem, for på den måde at hjælpe med at fjerne de indre mentale forhindringer, der kunne afholde dem fra at skabe de gode resultater.

Coaching er en strategi

Så hvad er coaching? Coaching er en strategi, der anvendes af en coach til at hjælpe en person eller en gruppe af mennesker til at løse nogle opgaver på basis af deres egne evner og potentialer. Dette gøres med det formål at få dem til at reflektere over og udvikle deres evner til at handle selvstændigt. Ved at lytte aktivt og herefter stille reflekterende spørgsmål kan coachen sætte gang i en proces hos den, der coaches, som gør det muligt for personen at udnytte sine egne kreative evner og derved udnytte en større del af sit potentiale. Det afgørende i processen er, at coachen hele tiden sørger for at følge den coachedes lærings- og udviklingsproces ved at forholde sig til den målsætning, som personen selv opstiller i løbet af samtalen med coachen.

De fleste mennesker har lært igennem deres opvækst, at der er ting, der er mulige, og ting der er umulige for dem. En vigtig del af coachens opgave er derfor at lytte efter de eventuelle begrænsninger, som den coachede giver udtryk for igennem forløbet, idet mange af disse begrænsninger kan være med til at afholde personen fra at yde sit optimale. Coachen kan stille spørgsmål til disse begrænsninger og deres rigtighed, for derigennem at assistere personen i selv at finde frem til en anden indgangsvinkel på det emne, der coaches i. Dette kan gøre det lettere for personen selv at finde frem til nye løsninger på den situation, han ønsker at få ændret.

Sådan arbejder vi med coaching

Hos os handler coaching ikke om at fokusere på fortiden. Vi ved, at fortiden hører til i fortiden, og at det, der forhindre os mennesker i at nå de mål, vi har, mere handler om den måde, vi tænker på i dag, end det handler om de oplevelser, vi tidligere har haft i vores liv. Derfor fokuserer al vores undervisning og individuelle coachingsamtaler på, hvordan du selv kan udvikle dine egne mål, muligheder og potentiale.

Coaching hos Michael Kold

Business Coaching

Business coaching er for chefer, ledere og medarbejdere, der har lyst til at blive coachede på deres personlige kompetencer. Har du brug for en individuel samtale, hvor der sættes fokus på dig og dine kompetencer, er det vores Business coaching, du skal vælge.

Business Coach kursus

Vores kursus som Business coach er for dig, der ønsker et indblik i de grundlæggende teknikker, der findes inden for coaching. Kurset svarer til de første to moduler på vores Business Coachuddannelse og er for dig, der gerne vil have en viden om og et indblik i de teknikker, som professionelle coaches bruger.

Business Coachuddannelse

Business coachuddannelsen er for dig, der ønsker at arbejde med coaching. Enten fordi du ønsker at arbejde professionelt som coach eller fordi, du vil anvende coaching som en del af dit arbejde inden for consulting, ledelse, undervisning eller andre områder, hvor der er brug for udvikling af mennesker.

Vores ydelser indenfor coaching kan tilkøbes uafhængig af hinanden. Der kræves ingen forudsætninger for at deltage på Business Coach kursus eller på Business Coachuddannelsen ud over interessen for coaching. Er der brug for at få tilknyttet en coach til din virksomhed, kan vi også hjælpe med det - uanset om der er tale om et længere forløb eller en kortere seance. Uddannelse af medarbejdere, ledere og chefer indenfor coaching og én-til-én coaching er en naturlig del af vores arbejde, når vi laver udvikling i organisationer, udvikling af ledere og andre interne B2B forandringsprocesser.