Som jeg tidligere har skrevet det i mit blogindlæg: Hvad er NLP? tog NLP sin spæde begyndelse i 1972. I starten udviklede Richard Bandler og John Grinder de grundlæggende NLP modeller ved at studere terapeuter, der var gode til at skabe positive resultater hos de mennesker, de arbejde med.

Måden de skabte resultaterne på var ved at fokusere på det, der allerede virkede for den enkelte person, hvorefter de byggede en løsning videre på det. Dette er og vil altid være essensen i NLP. I stedet for at se efter, hvad der ikke virker, gælder det om at finde det enkelte menneskers mål, muligheder og potentiale ud fra de ressourcer, der allerede er til stede.

NLP Practitioner

Da NLP gjorde sit indtog herhjemme i starten 1980'ene, var nogle af de første NLP udøvere terapeuter. Mange af disse terapeuter valgte at tilpasse de enkelte NLP værktøjer, så de passede ind i deres (bagudrettet) terapeutiske arbejde. Da mange af NLP værktøjerne er geniale at bruge i et terapeutisk arbejde, var de første NLP uddannelser, der blev udbudt herhjemme NLP Practitioner uddannelser. Her lærte man de grundlæggende NLP værktøjer, imens der blev brugt tid på at lære, hvor vigtigt det var at fokusere på årsagen til, at man ikke fik nået de mål, man gerne ville.

I slutningen af 1990'erne kom der en stor efterspørgsel på NLP uddannelse i det danske erhvervsliv. Her var der flere virksomheder, der gerne ville indføre NLP tankegangen og de enkelte NLP modeller og teknikker, men det bagudrettede fokus gav et problem: Virksomhederne havde ikke lyst til at fungerer som hverken psykologer eller terapeuter.

NLP Business Practitioner

Derfor var vi en ganske lille gruppe af mennesker, der allerede dengang begyndte at anvende NLP med et mere fremadrettet fokus. Nogle af os fik opgraderet den viden vi havde her fra Danmark hos Richard Bandler. Dermed kom vores fokus og vores måde at arbejde med NLP på tilbage til det, der var den oprindelige mening med værktøjerne: I stedet for at se efter, hvad der ikke virker, gælder det om at finde det enkelte menneskers mål, muligheder og potentiale ud fra de ressourcer, der allerede er til stede. En metode, der passer bedre sammen med den måde, som mange virksomheder ønsker at arbejde med deres medarbejdere på.

Forskellen på en NLP Practitioner og en NLP Business Practitioner

NLP teknikker som f.eks. kalibrering, metaprogrammer, opfattelsespositioner og SMARTØF er de samme - uanset om man tager en NLP Practitioner eller en NLP Business Practitioner uddannelse. Forskellen på de to uddannelser er altså det fokus, der anvendes i undervisningen. På en NLP Practitioner uddannelse tages der ofte udgangspunkt i personen selv, og de problemer der kan være årsagen til, at personen ikke lykkes med at sætte sig nye mål. På en NLP Business Practitioner uddannelse tages der udgangspunkt i personen selv og på de evner og kvaliteter som personen allerede har. Her bygges der videre på, hvordan personen kan opnå endnu flere evner og kvaliteter ved at gøre ham i stand til at genfinde fornemmelse af det, han allerede ved, han er god til.